L’influence de la personnalité sur la réussite en leadership

Un modèle bien connu de la psychologie de la personnalité est le Big Five (modèle des cinq facteurs). Selon ce modèle, chaque personne est classée en fonction de l'expression de cinq traits de personnalité. Tu es curieux de savoir comment ces traits de personnalité sont exprimés chez toi ? Il existe un test gratuit qui te classe selon le degré d'expression des cinq traits de caractère suivants : l'ouverture, la conscience professionnelle, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme. Faire le test

Le lien entre le succès et la personnalité pour les leaders

L'extraversion est un facteur important lorsqu'il s'agit de réussir dans le leadership. Les facettes de ce trait de personnalité sont l'activité, la soif d'expériences, la joie, la cordialité, la sociabilité et la capacité à s'imposer. Si elles sont très développées, elles sont en corrélation avec un succès de leadership élevé.

Une autre interaction avec un bon leadership est le caractère consciencieux, qui se caractérise par une compétence élevée, le goût de l'ordre, le sens du devoir, la recherche de la performance, l'autodiscipline et la prudence.

Bien qu'il soit difficile d'influencer ou de modifier ces caractéristiques, la réussite professionnelle peut entraîner de petites modifications de leurs expressions. Une étude menée par l'Institut de psychologie de l'Université de Berne en coopération avec l'Université de Genève montre que lorsque le prestige professionnel et les revenus augmentent, la stabilité émotionnelle et l'ouverture aux expériences augmentent, mais l'extraversion diminue.