Jasmin Krüger
Content Creation & Strategy chez Randstad Suisse
Un prestataire de services RH prend en charge tout ou partie de la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Son offre vise à optimiser les fonctions RH, de la mise en place de personnel à la gestion des salaires, en passant par la conformité et l'automatisation.
Voici quelques-uns des principaux services d'un prestataire de services RH:
L'objectif d'un prestataire de services RH est de rationaliser les processus internes, de réduire les coûts et de libérer l'entreprise pour qu'elle se concentre sur ses compétences de base. Une grande partie des prestataires de services RH se concentre également sur le placement de personnel temporaire. Chez Randstad, mais aussi chez nos concurrents tels que Manpower, Adecco, Hays ou Kelly Services, nous avons commencé par placer du personnel temporaire. Bien que les agences de travail temporaire aient parfois une réputation mitigée sur le marché de l'emploi, cette forme de travail présente de nombreux avantages pour les employeurs comme pour les employés.
La flexibilité sur le marché du travail n'a jamais été aussi importante qu'aujourd'hui. Les modèles de travail agiles et les employés temporaires apportent des avantages considérables aux entreprises, de l'optimisation des coûts à l'accès plus rapide à des compétences expertes.
1. Expertise et conformité
Grâce à une expertise spécialisée dans des domaines tels que le droit du travail, les salaires et d'autres fonctions RH essentielles, les prestataires de services RH veillent à ce que les entreprises se conforment aux réglementations en constante évolution, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques.
2. Réduction des coûts
L'externalisation des fonctions RH peut être plus rentable que le maintien d'un service RH interne, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Cela réduit les coûts liés au personnel, à la formation et à la technologie, tout en offrant un accès à un large éventail de services.
3. Gain de temps
La délégation de tâches administratives telles que la gestion des salaires, les avantages sociaux et l'intégration des employés permet aux propriétaires et aux gestionnaires d'entreprises de se concentrer sur leurs activités principales, améliorant ainsi la productivité et l'efficacité globales.
4. Accès aux technologies RH avancées
Les prestataires de services RH utilisent généralement des logiciels RH de pointe et des outils pour des tâches telles que la gestion des employés, la surveillance des performances et l'analyse des données. Les entreprises peuvent bénéficier de ces technologies sans avoir à investir lourdement ou à mettre en œuvre elles-mêmes de nouveaux outils.
5. Evolution
Les prestataires de services RH offrent des solutions évolutives qui grandissent avec l'entreprise. Qu'il s'agisse d'une expansion rapide ou de fluctuations saisonnières, un prestataire de services RH peut adapter ses services pour répondre aux besoins changeants, assurant ainsi un soutien constant pendant les périodes de transition.
Le travail temporaire offre des avantages à la fois aux entreprises et aux employés, en fonction des modèles commerciaux et des préférences de vie. Les employés bénéficient de la flexibilité, d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d'opportunités de développement, de salaires plus élevés et de nouveaux défis. Les rôles temporaires favorisent également les changements de carrière et offrent plus d'options aux chercheurs d'emploi. Pour garantir que les deux parties prospèrent et stimulent les affaires, il est essentiel d'avoir un partenaire qui comprend vos besoins et apporte une expertise.
Ce que Frits Goldschmeding, le fondateur de Randstad, a commencé en 1960 avec un vélo, est aujourd’hui au cœur de notre entreprise: nous nous occupons personnellement des besoins de nos employés et de nos clients, en veillant à ce qu’il y ait une adéquation parfaite entre les entreprises et les talents. Randstad est votre "Partner for Talent". Nous identifions, développons et connectons des talents spécialisés avec des entreprises pour favoriser des carrières gratifiantes et construire des équipes performantes.
Les personnes sont au centre de nos actions. Cette approche centrée sur les talents signifie que nos clients reçoivent des talents diversifiés et prêts pour l'avenir, qui sont satisfaits de leur travail et de leur rôle, et qui s’adaptent aux exigences commerciales en constante évolution.
Notre focalisation sur la spécialisation, combinée aux meilleurs professionnels de l'industrie, soutenue par des données et des outils de pointe, nous a permis de constituer le plus grand vivier de candidats préqualifiés dans une grande variété d'industries et de disciplines à travers le monde.
Avec notre offre de solutions de talents professionnels, opérationnels et digitaux ainsi que des solutions d’entreprise de bout en bout, nous aidons les entreprises du monde entier à atteindre une flexibilité de main-d'œuvre à long terme, une valeur commerciale et un avantage concurrentiel – de manière ciblée et à grande échelle, tout en permettant aux talents de poursuivre une carrière gratifiante avec des chances égales. Nous sommes convaincus que, en vivant véritablement nos valeurs – savoir, servir, faire confiance, viser la perfection et promouvoir simultanément les intérêts de tous – nous pouvons être le partenaire qui fait la différence pour les employeurs comme pour les employés.
Notre vision est d'être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde. Pourquoi? Parce que c’est ce qui nous définit: l’expertise et l’humanité.
Talents
Nous construisons des relations de carrière avec des talents pour les aider à trouver des emplois épanouissants, à accéder à diverses opportunités et à prospérer. Les talents sont au cœur de nos actions. Nous nous engageons à améliorer la qualité de leur vie professionnelle, à soutenir activement le développement de leurs compétences et à promouvoir l'égalité pour améliorer leur satisfaction au travail.
Équité
Promouvoir l’égalité des chances n’est pas seulement une bonne chose à faire, c’est aussi une nécessité économique. Pour offrir à nos clients les meilleurs talents, nous devons considérer tous les viviers de talents, en particulier dans un monde où les talents sont rares.
Spécialisation
Notre approche de la spécialisation garantit que les talents et les clients reçoivent l'expertise ciblée qu'ils recherchent. En comprenant leurs secteurs, marchés et besoins en compétences, nous, chez Randstad, sommes idéalement positionnés pour façonner les effectifs afin qu'ils répondent aux demandes et ambitions commerciales actuelles et futures.
Données et évolutivité
La combinaison de processus digitaux, de l’utilisation stratégique des données et de l’introduction de technologies d’intelligence artificielle offre d’énormes opportunités dans notre secteur. Des opportunités pour un engagement plus profond, un service plus rapide et une productivité accrue. C’est la nouvelle normalité, et Randstad a le pouvoir et les ressources nécessaires pour investir dans ces technologies et les développer tout en garantissant la collecte, le stockage et l’utilisation des données de manière sûre et éthique.
En tant que prestataire de services de personnel, nous, chez Randstad, sommes là pour vous. Que vous soyez une entreprise ou un talent, à la recherche de personnel ou prêt à faire le prochain pas dans votre carrière – nous sommes votre "Partner for Talent".
